外商直接投资对中国就业的影响分析

时间:2019-04-13 14:50:22 来源:新生彩票平台 作者:匿名



外商直接投资对中国就业的影响分析

作者:未知

外商直接投资对中国的就业效应有直接和间接的影响。直接影响是指外国国际投资和就业的互补效应和替代效应。简而言之,互补效应意味着随着外国直接投资的增加,就业量也会增加。替代效应意味着随着外国直接投资的增加,就业量下降。间接影响是指外国直接投资通过“沉没”知识和技术对就业的影响。具体而言,外国直接投资对就业的影响反映在就业的数量和质量上。

一是就业数量效应

(1)直接影响

直接扩大东道国就业机会和就业的能力取决于外国直接投资的获取方式,跨国公司的业务战略,外国直接投资的劳动密集型性质以及东道国的工作质量。

以下实证分析:

为了研究外国直接投资额与中国就业外商投资单位数量之间的关系,我选择了2001年至2015年的数据进行分析。

从上表中我们可以得出以下结论:中国外商投资单位的就业普遍增长迅速。 2001年至2013年。外国直接投资单位的就业人数一直在增加。 2014年和2015年,外国直接投资单位的就业人数下降。我认为这可能与中国本身的实力增强和外国产业的竞争激励有关。虽然外商投资单位就业比例相对较低,但最高仅为3.85%,但发展速度非常快。从2001年到2013年,年均增长率高达13.48%。

为方便研究,选择了2001年至2013年的数据。从表1中外商投资单位的就业情况和表2中的外商直接投资额变化情况来看,外商直接投资和外商投资就业单位总数的变化是已知的。方向是一样的。这意味着两者之间可能存在相关性。为了进一步了解外商直接投资与外商投资单位就业之间的关系,绘制了2001 - 2013年外商直接投资和外商投资企业总数的分散图。从上图中可以看出,外国直接投资的数量和外商投资单位的数量呈现出相同的趋势。此外,外国直接投资也为外国投资单位在中国的就业做出了贡献。

(1)建立模型

为了具体了解外国直接投资对中国外商投资单位就业的影响,建立了以下模式:

LogY=b0 b1 logX ut

其中:logY代表外商投资单位就业的对数。 b0是常数,logX表示外国直接投资的数量,b1是FDI的就业弹性,ut表示随机项目。

(2)参数估计

来自Eviews,回归方程是:

LogY=-12.81788 1.266326logX

S=2.015180 0.127117

t=-6.360661 9.961915

(3)检查模型

(a)经济意义检验

B1=1.266326,与散点图推测的结论一致,外商直接投资对外商投资企业的就业人数有积极影响。也就是说,外商投资每增加1%,外商投资企业的就业人数就会增加1.266326%。

(b)t测试

对于b1,相应的t统计量为9.991615。在置信度为5%的情况下,给定α=0.05,检查t分布表。在自由度n-2=11下,得到临界值t0.0025(11)=2.201,因为t=9.961915>

T0.0025(11)=2.201,表明外商直接投资对外商投资单位的就业有重大影响。

(c)适合度的测试

R ^ 2=0.900217,这意味着样本回归线的解释力为90.0217%,这意味着外国投资单位就业变化的90.0217%可以通过样本回归线来解释,并且拟合优度该模型更好。高。

(4。结论

从上述分析可以看出,外国直接投资确实促进了外国投资单位在中国的就业。

(2)间接影响外国直接投资将带来就业和收入增长的乘数效应,示范和竞争效应给东道国。

由于外商直接投资将提高外商直接投资单位的竞争力,其实践也将对其他国内企业产生示范效应,国内企业也会产生危机感。外商直接投资将增加外商直接投资单位的收入,也将导致全国平均收入水平上升,产生乘数效应。与此同时,注入资金也将增加就业机会。

二是就业质量效应

当外国直接投资增长时,它将为东道国雇员提供更高的补偿和更好的工作条件。投资国通过培训当地雇员为东道国开发人力资源,在一定程度上提高了东道国就业人员的素质。

通过员工福利和工资水平等指标衡量就业质量。

(1)员工福利

与国内企业相比,外资企业不仅为员工提供了丰厚的福利待遇,人性化的休假制度,还为员工的发展提供了一些激励机制。中国文化与外来文化有着根本的区别,这反映在企业的制度体系中。许多国内公司更加关注该员工可以带来的经济价值,并希望以最低的成本获得最大的产出。外资企业更加注重员工的福利,用人性化的管理方法增强归属感,认同感和自豪感。他们还为员工提供有关知识和技能的指导和培训,提升他们的价值,并更加关注员工。素质教育。这种方法不仅促进了员工的发展,也增加了企业的经济产出。

(2)工资水平

薪资水平是就业质量的重要指标。从表3可以看出,外商投资企业的平均工资高于国家工资水平。外商直接投资带来人才,技术,知识等。这些溢出效应促进了外商直接投资企业的发展。此外,外商投资企业具有经济管理水平的优势,外商投资企业的平均工资将高于国家工资水平。尽管两者之间仍存在差距,但两者之间的差距正逐渐缩小。

注:全国平均工资是城市非私营单位就业人员的平均工资。资料来源:国家统计局

表3全国平均工资和外商投资企业平均工资

实证分析:

为了研究外商直接投资额与外商投资企业平均工资之间的关系,我选择了2001年至2015年的数据进行分析。从下图可以看出,外商直接投资额和外商投资单位的平均工资呈现出相同的趋势。此外,外国直接投资在提高外国投资单位的平均工资方面发挥着作用。

(1)建立模型

为了具体地得出外国直接投资对中国外国投资单位平均工资的影响,建立了以下模型:

Y=b0 b1X ut

其中:Y代表外商投资单位的平均工资(元),b0是常数,X代表外国直接投资额(1000万美元),b1是系数,ut代表随机项。

(2)参数估计

来自Eviews,回归方程是:

Y=-16219.11 6.431615X

S=5527.978 0.611596

t=-2.934004 10.51611

(3)检查模型

(a)经济意义检验

B1=6.431615,与折线图得出的结论一致,外商直接投资对外商投资企业的平均工资有正向影响。也就是说,外商投资每增加1%,外商投资企业的平均工资就会增加6.641316%。

(b)t测试

对于b1,相应的t统计量为10.51611。在置信度为5%的情况下,给定α=0.05,检查t分布表。在自由度n-2=13下,得到临界值t0.0025(13)=2.160,因为t=10.51 611>

T0.0025(13)=2.160,表明外商直接投资? Y对外国投资单位的平均工资有显着影响。

(c)适合度的测试

R ^ 2=0.900217,这意味着样本回归线的解释力为89.4812%,这意味着外国商业投资单位的平均工资为89.4812%,这可以用样本回归线来解释。模型的拟合优度更好。高。(4。结论

从上述分析,外国直接投资确实有助于外国投资单位的平均工资。

第三,结论

2001 - 2015年,外国直接投资促进了外国投资者投资单位的增加和收入水平的提高。

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